Page content

Salarisadministratie uitbesteden?

Als je je onderneming wilt uitbreiden met personeel dan zul je een salarisadministratie moeten voeren, je moet als werkgever namelijk elke maand loonaangifte doen en het juiste bedrag aan loonheffingen afdragen.

Hoe werkt het aannemen van een personeelslid?

  1. Je maakt een arbeidsovereenkomst waarin je afspraken met het personeelslid vastlegt (salaris, uren e.d.)
  2. Het personeelslid moet een loonheffingsverklaring invullen
  3. Je moet een kopie van het identiteitsbewijs van de werknemer opnemen in de administratie;
  4. Er moet een salarisadministratie worden bijgehouden
  5. Salarisadministratie moet het nettoloon berekenen en de loonheffing aangegeven bij de belastingdienst
  6. Je moet nadenken naar aanvullende verzekeringen zoals aansprakelijkheid, ongevallen en ziekteverzuim.

Het voeren van een salarisadministratie is specialistisch werk en niet handig om als ondernemer zelf te doen.

Salarisadministratie aan ons uitbesteden?

Als je de salarisadministratie bij ons onderbrengt dan verzorgen wij het volgende:

  1. Je krijgt een format voor een arbeidsovereenkomst;
  2. Je krijgt het format voor een loonheffingsverklaring;
  3. Wij vragen een loonheffingsnummer voor je aan (deze is nodig om aangifte te doen);
  4. Wij richten de volledige salarisadministratie in;
  5. Je krijgt elke maand de salarisspecificaties en loonaangifte per email, het enige wat je zelf moet doen is het salaris en de loonheffing betalen.

Voor het uitbesteden van de volledige salarisadministratie rekenen wij een all-in tarief van € 10,- (excl. btw) per salarisspecificatie. Heb je bijvoorbeeld 2 medewerkers dan betaal je € 20,- per maand.

Klik hier om contact met ons op te nemen.